|
בשנים האחרונות חברות השמה הולכות ותופסות מקום חשוב בשוק העבודה הישראלי, שכן, הן מצליחות לענות הן על צרכיו של מחפש העבודה והן על צרכיהן של החברות המגייסות, בכל הקשור לתהליך חיפוש העבודה. כמובן, שעם התרחבות הנתח של חברות ההשמה בשוק, התהליך הפשוט של השמת עובדים הולך ומשתכלל, וחברות ההשמה מרחיבות את שירותיהן ואת דרכי הפעולה שלהן. לכן, חשוב להבין כיצד תהליך ההשמה עובד, מהן האפשרויות העומדות בפנינו בפנייתנו לחברות השמה, וכיצד הכי נכון לפעול בתהליך זה. תהליך חיפוש העבודה באמצעות חברות השמה תפקידן של חברות השמה, באופן הפשטני ביותר, הוא לתווך בין מחפשי העבודה למעסיקים ולהשים את העובדים במקום העבודה המתאים ביותר עבורם, אך כמובן שהתהליך מורכב וארוך יותר. - בשלב הראשון של התהליך, נשלחים קורות החיים של המועמד אל חברת השמה, צוות החברה בוחן את קורות החיים תוך בדיקה במאגר המשרות הקיימות היכולות להתאים למועמד, במידה והמועמד נמצא מתאים הוא מוזמן לראיון אישי עם יועץ של חברת ההשמה. חברות מסוימות עורכות בנוסף גם מבחנים שונים כגון מבחני אינטליגנציה, דינמיקה קבוצתית וכו'.
- בשלב השני, היועץ מעריך את המועמד על פי קורות החיים והראיון, ובמידה ומוצא אותו מתאים למשרה מסוימת, הוא מעביר את קורות החיים בצירוף ההערכה אל המעסיק הרלוונטי.
- בשלב השלישי, במידה והמעסיק מעוניין לזמן את המועמד לראיון, חברת ההשמה תעניק למועמד עצות להתנהגות בראיון, ותלווה אותו לאורך המשך התהליך מול המעסיק.
- בסיום התהליך, במידה ואכן נחתם חוזה העבודה בין המעסיק לעובד, גובה חברת ההשמה עמלה אשר לרוב נעה סביב גובה של שכר חודשי אחד של העובד.
מגוון השירותים של חברות השמהכאמור, על מנת להתאים עצמן לשוק המתפתח חברות השמה הולכות ומרחיבות את מגוון שירותיהן.
אם בעבר המעסיקים היו מסתפקים רק בקבלת קורות חיים רלוונטיים, כיום זה לא מספיק, המעסיקים מעוניינים בחוות דעת מעמיקות על המועמדים, כך שלעיתים גם ראיון אישי אינו מספיק. לכן, חברות השמה רבות מציעות שירותים של מיון מעמיק יותר באמצעות העברת מבחני ביצוע, מבחני אינטליגנציה ומרכזי הערכה שונים. גם עבור מחפשי העבודה, השירות של העברת קורות החיים למעסיקים פוטנציאליים אינו מספיק. המועמדים מחפשים כיום ליווי אישי ומעמיק יותר בתהליך חיפוש העבודה, ולכן, חברות ההשמה מציעות כיום ליווי אישי החל מעצות לגבי כתיבת קורות החיים וכלה בליווי המשא ומתן בחתימת חוזה העבודה מול המעסיק. בנוסף, על מנת להעניק הן למעסיקים והן למחפשי העבודה שירות מקצועי ואישי יותר, חברות השמה רבות יוצרות מחלקות שונות או סניפים שונים, אשר כל אחד מהם מתמחה בתחומים שונים. כך, נוצרים סוגים שונים של חברות השמה: חברות השמה להייטק, חברות השמת בכירים, חברות השמה לביוטק, חברות השמה לתפקידי RELOCATION וכו'. כמו-כן, חברות השמה רבות מבינות כיום את החשיבות של המיקום הגיאוגרפי, ולכן הן מקפידות להקים סניפים שונים ברחבי הארץ על מנת להגיע לחתך רחב יותר של מועמדים. כך, היום יותר מבעבר ניתן למצוא חברות השמה בצפון ובדרום ולא רק במרכז הארץ. מה בין חברת השמה לחברת כח אדם? אנשים רבים נוטים לחשוב כי אין הבדל בין חברות השמה לחברות כח אדם, אך לא כך הדבר. בעוד שחברות השמה אחראיות רק על תהליך התיווך בין העובד למעסיק, חברות כח-אדם הן אלו שמעסיקות בפועל את העובד, והמעסיק משלם לחברת כח האדם עבור שירותיו של העובד. כלומר: - בגיוס שנעשה באמצעות חברות השמה- יחסי העובד-מעביד מתקיימים בין העובד למעסיק. המעסיק הוא זה שחתום על החוזה מול העובד, משלם את משכורתו ודואג לתנאיו הסוציאליים.
- בגיוס שנעשה באמצעות חברות כח אדם- יחסי העובד מעביד מתקיימים בין העובד לבין חברת כח האדם, היא זו משלמת לעובד את משכורתו, דואגת לתנאיו הסוציאליים וכו'.
אם כן, חברות השמה יכולות להוות פתרון נוח הן למחפש העבודה והן למעסיק, אך חשוב לא להיות שאננים ולקחת חלק פעיל בתהליך. מומלץ לפנות ליותר מחברת השמה אחת, וכמו-כן להיעזר במקורות נוספים כמו מודעות בעיתונים ובאתרי דרושים. |
